怎么用工资借贷（如何借支工资）

本文目录一览：

• 1、工资卡贷款怎么贷
• 2、怎么用工资卡借贷?
• 3、会计中提工资怎么写借贷
• 4、员工借支工资怎么做账
• 5、工资会计分录怎么做

工资卡贷款怎么贷

1、工资卡是可以贷款的。而且用工资卡申请贷款往往也无需抵押担保，只要提供借款人的身份证、工作证明、工资卡；以及居住证明，譬如近三个月的水电费缴费单；还有与公司签订的劳动合同等等就行了。

2、工资卡申请贷款，无需抵押担保，之需提供个人身份证、工作证明、工资卡、与单位签订的劳务合同以及近3个月的水电气缴费清单，即可申请到贷款。申请者在准备好以上资料以后将资料以及申请递交给银行，待银行审核通过以后，即可放款。贷款最高可申请5年。

3、可以，正式员工就可以，到农业银行办理“随薪贷”业务，就是工资卡抵押贷款 工资卡贷款怎么贷 借款人填写《借款申请书》并提供必须的资料；贷款行对借款人的资信状况和资料进行审查，在三周内正式答复申请人，贷款行同意贷款的，借贷双方签订借款合同。

4、明确贷款需求 你需要清楚自己的贷款需求，包括贷款金额、贷款期限等。准备申请材料 工资卡持有证明：提供工资卡复印件或相关工资流水证明。 个人身份证明：提供有效的身份证、户口本等身份证明材料。 收入证明：提供近几个月的工资流水证明，以证明稳定的收入来源。

5、工资卡贷款流程有：借款人到银行咨询工资卡贷款业务，查看自己是否符合银行贷款要求。若是符合要求，准备贷款需要的资料，比如身份证、工资卡银行流水明细以及工作证明等，具体以银行实际要求为准。带着准备好的资料，到银行提出贷款申请。

6、建行工资卡的贷款流程是：去建设银行的柜台填写贷款申请表，并同时提交个人身份证、户口本、单位开具的收入证明、工作证明等资料。银行收到资料后，会对申请人的个人征信、收入水平以及材料是否真实有效等方面进行审核。

怎么用工资卡借贷?

1、工资卡是可以贷款的。而且用工资卡申请贷款往往也无需抵押担保，只要提供借款人的身份证、工作证明、工资卡；以及居住证明，譬如近三个月的水电费缴费单；还有与公司签订的劳动合同等等就行了。

2、工资卡申请贷款，无需抵押担保，之需提供个人身份证、工作证明、工资卡、与单位签订的劳务合同以及近3个月的水电气缴费清单，即可申请到贷款。申请者在准备好以上资料以后将资料以及申请递交给银行，待银行审核通过以后，即可放款。贷款最高可申请5年。

3、首先，使用个人工资卡贷款，收入要稳定，且在现单位工作满半年以后，严格一些的要求1年；不同贷款机构对收入的要求不一致，一般3000元/月起，具体看申贷要求。其次，借款人的工作性质一般也有一定的规定，工作性质比较危险或职业存在不确定性的，如建筑工人、销售人员类，也是很难拿到贷款。

会计中提工资怎么写借贷

1、计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。计提销售人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。

2、所谓计提工资，就是就是企业当月不知道实际会发多少工资，所以先计提工资入成本或者费用，等发的时候在调整。一些财会人还是不太了解对应的会计分录怎么写，下面我们来看看吧。计提工资的会计分录：借：管理费用，贷：销售费用，借：生产成本，制造费用等，贷：应付职工薪酬。

3、贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：库存现金 企业提取现金，然后计提员工工资并发放员工工资，应当通过“库存现金”科目、“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。

4、借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。

5、计提工资的会计分录为：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬 如果是生产工人，计提工资记为生产成本；如果是车间管理者，计提工资记入制造费用；如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售费用。

6、七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬的账务处理应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

员工借支工资怎么做账

员工借支工资做账：借：其他应收款（预支工资），贷：现金或银行。其他应收款（预支工资）：工资表可以列上扣掉预支数。

在员工申请借支下个月的薪酬时，会计部门应当按照规定进行账务处理，将此借支行为记录为职工个人借款。这一步骤的目的是确保财务记录的准确性和完整性，以便在未来的还款或偿还过程中能够清晰追溯。到了下个月，单位在发放职工工资时，会计部门应直接为员工开出收款收据。

公司员工在向公司借款时可以先计入其他应收款的会计科目；等到后期员工用工资冲抵借款时可以计入到应付职工薪酬的科目进行核算的。员工利用工资来抵扣借款后的处理主要是通过应付职工薪酬和其他应收款等科目进行核算。

单位中，当员工因家庭疾病或重大意外损失等紧急情况需借用薪酬时，会计部门需遵循特定的会计核算流程。具体而言，在员工申请借用下个月薪酬时，会计部门应当将此借支行为登记为职工个人借款，并通过会计账目进行相应的记录。

员工借支 工资 4000元。借：其他应收款——某员工 4000 贷：银行存款 4000 公司发放工资时，以 工资4000元 冲减。借：应付职工薪酬 4000 贷：其他应收款——某员工 4000 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

员工借支从工资里扣除，做账方法是，借：其他应收款（预支工资）贷：现金或银行。正常情况下，劳动所属期的工资应当在发生当期计入成本费用，而实际发放期则为个人所得税的税款所属期，发放期的下月15日之前为个人所得税的申报期。

工资会计分录怎么做

公司发工资的会计分录做法如下： 当公司发放工资时，会计分录应借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款科目。 具体操作时，先通过转账方式将工资款项从公司银行账户划出，这将导致银行存款的减少。 工资是公司的成本或费用，因此，对应账户为应付职工薪酬。当发放工资时，意味着应付职工薪酬的减少。

计提工资：此步骤中，企业需先计算包含个人缴纳部分的社保与公积金的工资总额。会计处理为借记管理费用等-工资，贷记应付职工薪酬-工资，以反映工资费用的计提情况。

发放工资的会计分录应当根据实际支付方式和涉及的费用项目进行详细记录。

发放工资的会计分录如下：在会计分录中，发放工资通常涉及两个主要科目：应付工资和银行存款。

贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；发放工资时。借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税。

具体会计分录如下：借：应付职工薪酬—工资；贷：库存现金/银行存款，其他应付款—养老/医疗等，其他应付款—住房公积金，应交税费—应交个人所得税。