平安区拓天天怎么上班（平安区拓金融服务有限公司）

本文目录一览：

• 1、平安保险的区拓主要做些什么?
• 2、在平安的区拓部好吗?
• 3、平安区拓底薪一般多?
• 4、平安区拓部为啥像传销
• 5、平安区拓部是干什么的
• 6、平安上班一般有什么职务

平安保险的区拓主要做些什么?

平安区拓部全称平安区域拓展部，是一个售后服务部门。其主要职责包括以下几点：保单维护：负责已售出保险产品的后续维护工作，确保客户保单信息的准确性和有效性。保全业务：处理客户的保全需求，如保单变更、复效、退保等，确保客户的权益得到及时、有效的处理。

维护老客户并提供售后服务 平安人寿区拓部门的核心任务是维护老客户。他们通过一系列售后服务工作，如帮助客户办理理赔、转账、保全等业务，确保客户在需要时能够得到及时、专业的支持。这些服务不仅增强了客户对公司的信任感，也为后续的二次开发打下了坚实的基础。

平安人寿区拓是指平安人寿的区域拓展部，其主要职责和功能如下：维护老客户：区域拓展部主要负责维护平安人寿的老客户，确保他们的权益得到保障。提供售后服务：该部门为客户提供一系列售后服务，包括但不限于理赔办理、转账服务、保全服务等。

中国平安保险公司险区拓部的主要职责是提供售后服务并拓展业务。具体来说：售后服务：区拓部相当于平安的一个售后服务部门，负责贴近客户，提供保单维护、保全业务等服务，确保客户的保险需求得到及时、有效的满足。

平安人寿区拓是指区域业务开拓，专门针对特定区域内的孤儿单客户进行的业务拓展活动。以下是关于平安人寿区拓的详细解释：目标客户：孤儿单客户，即那些未被公司销售人员充分关注和照顾的客户群体。核心活动：与孤儿单客户进行定期的回访和服务，以建立信任关系。

在平安的区拓部好吗?

1、对于追求高收入、愿意承担一定压力、并愿意投入时间和精力提升自我的员工而言，平安区拓部可能是一个不错的选择。反之，对于追求稳定、对提升自我动力不足的员工，可能需要仔细考虑是否适合在这样的环境中工作。

2、平安公司的营销部和区拓部哪个前景好，取决于个人的职业目标、风险偏好与工作风格，无法一概而论。以下是具体分析：区拓部前景： 稳定的客户资源：区拓部聚焦于特定区域，享有固定的客户资源，有利于员工形成稳定的业务基础。 明确的业务范围：业务范围相对固定，员工可以集中精力服务特定区域的客户群体。

3、综上所述，平安区拓部本身并不像传销，但在招聘和宣传过程中确实存在一些需要改进的地方，以避免给应聘者造成误解。

4、平安区拓部被一些人认为像传销，主要是因为招聘过程中的误导和虚假宣传。招聘时的虚假宣传 一些应聘者在应聘平安区拓部的职位时，被招聘人员告知不需要卖保险，只是从事一些如招聘、行政等内勤工作。然而，在实际进入公司后，却发现需要参与保险销售，并且有业绩要求。

平安区拓底薪一般多?

1、平安区的拓底薪情况因岗位、入职时间与个人业绩表现而异。对于新入职的员工，通常底薪范围在1800-2500元。然而，半年后，底薪制度可能不再适用，转而与员工的业绩表现挂钩。员工需完成任务并达成业绩指标，才能领取底薪。底薪的高低与业绩成正比，业绩表现越好，底薪就越高，范围可能从几百元至上千元不等。

2、以区拓8级业务员为例，这是最低级别的底薪标准，假设为120元。为了拿到底薪120元，业务员需要在考核周期内（通常为一个月）完成以下两项任务：业绩要求：个人业绩达到500元以上。件数要求：成功销售至少一件保险产品。

3、举例：区拓8级业务员最低级别底薪120元。这120元底薪需要的完成：完成业绩500元以上。件数一件。就可以拿到底薪120元。如果保住8级需要完成：每月一件数，三月三件。也就是三月累计三件业绩5500元。两月挂零（没有保险卖出）系统自动清退 。如果三个月完不成件数或者业绩系统自动清退。

4、没有出单，是不可能完成任务的。新人有有责任底薪，半年之后就没有了。完成任务拿底薪，业绩多，底薪高，几百到上千不等。佣金比销售部的低一些，因为公司会提供一些老客户。分给你的老客户，每个客户一年有10块钱的服务费。

5、平安保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、区拓，储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。

6、平安车险业务员的底薪是根据业务机构、地区以及是否参与优才计划等多个因素综合计算的，采用责任底薪制。具体如下：业务机构差异：平安保险分为区拓和营销两大业务机构，不同业务机构的业务员底薪不同。地区差异：一元地区：主要是较发达的城市，如北上广深，底薪标准较高。

平安区拓部为啥像传销

1、平安区拓部被一些人认为像传销，主要是因为招聘过程中的误导和虚假宣传导致的误解。招聘与实际工作内容不符 一些应聘者在应聘平安区拓部时，可能原本期望的是非销售岗位，如经理助理、文员等。然而，在实际的工作过程中，他们却被要求参与保险销售，并且有业绩要求。

2、平安区拓部被质疑类似传销可能有多种原因。一方面，其组织架构和运营模式可能给人这种感觉。它有层级分明的架构，新人进入后要从基层做起，通过不断发展下线来晋升。在拓展业务过程中，强调团队协作和拉人加入，新人往往被要求大量拉亲朋好友来参加培训、购买保险产品等，这与传销拉人头的模式有相似之处。

3、平安区拓部被一些人认为像传销，主要是因为招聘过程中的误导和虚假宣传。招聘时的虚假宣传 一些应聘者在应聘平安区拓部的职位时，被招聘人员告知不需要卖保险，只是从事一些如招聘、行政等内勤工作。然而，在实际进入公司后，却发现需要参与保险销售，并且有业绩要求。

4、新契约拓展：在维护现有客户的基础上，积极开发新客户，拓展新的保险业务，为保险公司带来更多的业务增长。平安区拓部作为中国平安保险集团的一个重要组成部分，其工作直接关系到公司的客户满意度和业务增长。因此，该部门的工作对于保险公司的长期发展具有重要意义。

5、在平安的区拓部，员工可能会面临较大的压力与挑战。平安作为一家大型的金融企业，面对激烈的市场竞争，不可避免地经历着员工流失的问题。这一现象背后，涉及到了提成制度与培训课程等多方面因素。

平安区拓部是干什么的

1、平安区拓部全称平安区域拓展部，是一个售后服务部门。其主要职责包括以下几点：保单维护：负责已售出保险产品的后续维护工作，确保客户保单信息的准确性和有效性。保全业务：处理客户的保全需求，如保单变更、复效、退保等，确保客户的权益得到及时、有效的处理。

2、平安区拓部实际上是中国平安保险集团的一个重要组成部分，其主要职责是负责已售出保险产品的后续维护工作、处理客户的保全需求以及新客户和业务的拓展。这是保险公司正常的售后服务和业务拓展行为，与传销有本质的区别。但由于一些宣传或解释不到位，导致应聘者对此产生了误解。

3、平安人寿区拓是指平安人寿的区域拓展部门，其主要职责和功能如下：维护老客户并提供售后服务 平安人寿区拓部门的核心任务是维护老客户。他们通过一系列售后服务工作，如帮助客户办理理赔、转账、保全等业务，确保客户在需要时能够得到及时、专业的支持。

4、核心职责：营销部：核心在于业绩与人脉，侧重于通过广泛的人脉关系和强大的业绩能力带来销售成果。区拓部：更侧重于维护老客户，提供跟踪服务，确保服务质量并维持客户的满意度。薪资结构：营销部：通常没有底薪或底薪较低，但佣金较高，适合那些能带来显著销售成果的员工。

5、中国平安保险公司险区拓部的主要职责是提供售后服务并拓展业务。具体来说：售后服务：区拓部相当于平安的一个售后服务部门，负责贴近客户，提供保单维护、保全业务等服务，确保客户的保险需求得到及时、有效的满足。

6、平安区拓部被质疑类似传销可能有多种原因。一方面，其组织架构和运营模式可能给人这种感觉。它有层级分明的架构，新人进入后要从基层做起，通过不断发展下线来晋升。在拓展业务过程中，强调团队协作和拉人加入，新人往往被要求大量拉亲朋好友来参加培训、购买保险产品等，这与传销拉人头的模式有相似之处。

平安上班一般有什么职务

两核部即中国平安柜面，负责投保审核，理赔，接收保费等方面；营销部即专管保险销售；区拓部即理论上专管售后服务，但是现实中仍需要销售保险，同营销部一样，没有业务不会获得任何工资，所有自费一律自付，但是与营销稍稍不同的是，区拓部可以获得公司的“孤儿单”客户，为其服务，一般比营销部做业务难度要小，但是差不了多少。

平安保险公司的员工分为内勤和外勤两块：内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

平安保险的员工职务和职业划分相当细致，主要分为内勤和外勤两个大类。内勤主要包括分公司总经理、区经理和组训老师等职位，而外勤则有四个等级，分别是总监、经理、主任和业务员，每个级别又细分为资深、高级和普通三个级别。

平安银行职位排行从高到低如下：第一层级： 总行级岗位：如行长、副行长等高层领导职位。 专业部门负责人：如风险管理部、资金运营部等关键部门的管理岗位。第二层级： 对公业务相关职位：涉及对公客户经办、复核、综合管理等职务。

而无法享有事业单位的级别待遇.内勤也就是普通内勤，主任，经理，总监外勤：可走行销路线和管理路线。

金融市场职务：主要负责银行在金融市场上的投资交易活动，如债券交易、股票交易等。具体职务有金融市场交易员、投资经理等。